金华劳动保障2007第二期（总第155期）

□来自：(2007-06-07)  

二○○七年三月十六日

全市就业处主任会议在义乌召开

会议总结了2006年就业工作八项成绩：一是全市各项目标任务超额完成；二是新一轮就业再就业政策得以顺利出台并全面实施；三是城乡统筹就业工作扎实推进；四是公共就业服务内容和手段进一步完善；五是进一步规范了劳动力市场的管理，市场功能得到了有效地发挥；六是失业保险扩面征缴工作稳步推进；七是劳动事务代理工作效率和服务质量得到进一步提高；八是就业“新三化”建设稳步推进，就业服务能力进一步增强。市局李志妙副局长提出，做好2007年就业再就业工作，一要切实抓好第二轮就业扶持政策的贯彻落实。设计载体，确保各项扶持政策落实到位；完善就业帮扶长效机制，将就业再就业政策扩大到零就业家庭、低保户家庭；积极推进自主创业，做好创业培训、创业指导工作。二要积极推进创建“充分就业社区”工作，年底前20%以上的社区基本达到“充分就业社区”的标准。三要加快推进统筹城乡就业。深化农村劳动力培训转移工作；充分发挥基层劳动保障平台作用；开展农村劳动力就业统计指标体系研究工作。四要进一步扩大失业保险覆盖面，全面推进“五费合征”工作。针对工作重点落实，一要制订方案，每项工作都有一个完整的计划，设定目标，明确要求；二要落实责任，每项工作要有专人负责；三要锁定时间，掌握目标任务完成情况。           （市就业局）

全市医保主任会议在东阳召开

会议总结了2006年全市医保工作：一是医保参保人数显著增加，全市参保人数达46.83万人，比上年末净增67439人，完成省下达目标任务的193%。二是医保基金收入快速增长，全市共征缴医保基金99667万元，比上年增加了2.49亿元，增幅33%。三是经过几年来的不断运行完善，目前全市已建立起以基本医疗保险为主体，公务员医疗补助、大额补充医疗等其他医疗保障形式为补充的多层次医疗保险体系。四是不断加强“两定”单位的医疗服务管理。目前，全市共有定点医疗机构、定点零售药店507家，医疗服务管理协议签订率达到100%。市局徐德兴副局长在会上提出，2007年全市医保工作主要应做好以下三项工作：一是继续抓好参保扩面工作，进一步扩大医保覆盖面。二是深入调查研究，尽快出台实施城镇居民医疗保障制度。三是应不断创新服务形式，提高服务质量。   （市医保处 丁国标）

金华市“五费合征”促进社保扩面

金华市区自2005年10月养老、医疗、失业、工伤和生育等五项社会保险集中办理，实施统一参保登记、统一计费口径、统一缴费基数、统一征收主体的“五费合征”征缴模式以来，社保扩面取得显著成效。截止2006年底，市区基本养老保险参保缴费人数12.6万人，比“五费合征”前净增1.5万人，增幅13.44%；基本医疗保险参保缴费人数17.8万人，比“五费合征”前净增4.1万人，增幅达29.93%；失业保险参保缴费人数10.8万人，比“五费合征”前净增4.5万人，增幅71.1%；工伤保险参保人数6.9万人，比“五费合征”前净增2万余人，增幅达42.01%；生育保险参保人数5.9万人，比“五费合征”前净增2.4万人，增幅达68.02%。     （市社保处 李明）

市区启动小额工伤待遇结算办法

市区出台《金华市区小额工伤待遇结算办法（试行）》，规定按小额工伤待遇结算办法申请工伤待遇支付的，由市社会保险事业管理处审核后，直接支付待遇，并视同工伤认定决定，从而大大简化了办事程序、方便了用人单位。适用该办法的条件一是受伤害职工在发生事故时已参加金华市区工伤保险；二是职工受伤害程序轻微，受伤事实经过清楚，达不到伤残等级标准；三是受伤职工医疗费用总额1000元（含）以下；四是用人单位和职工对工伤事故性质、事故经过、职工受伤害程序和待遇总额均无异议。

（局社保处 郑峰市社保处 朱远航）

浦江县加强劳动力市场建设出成效

一是会同公安、工商等职能部门开展“春蕾行动”，依法取缔非法职业介绍组织，清理整顿发布虚假招聘信息、向求职者收取费用的用人单位。二是加强市场硬件建设。在大厅营业窗口安装电子显示屏，保证每日有新鲜的供求信息滚动播出，让求职者和用人单位在第一时间得到匹配；在大厅醒目处安装彩电，全日播放单位用工情况介绍、《劳动法》相关知识宣传等；三是在服务上下功夫。从年前开始，劳动力市场工作人员下到企业，收集企业用工情况，汇编成册后多渠道进行发放，从而形成一个畅通的渠道，使求职者和用人单位双双受益。

（浦江县劳动局吴剑虹 张葱葱）

磐安实施预防与调处劳资纠纷联动考核成效明显

磐安县将全县20个乡镇、有较多工程项目的交通、建设、水利和公安、法院等执法单位以及工会、妇联、团委等15个机关部门的劳资纠纷调处工作列入了年度工作目标任务考核。该考核由劳动部门负责组织实施，对列入考核部门的组织领导、制度建设、工作落实、纠纷调处等方面内容进行考评。该制度的实施，极大调动了相关部门对预防和调处劳资纠纷的积极性，并依据自身职能，建立了多项解决拖欠农民工工资的长效管理机制，减少了劳资纠纷的发生，且在劳资纠纷发生时都能及时给予调处。2006年劳动部门受理的投诉案件比2005年减少了53起，其中群体性案件大幅度减少，全年由劳动部门受理并处理的只有三起。         （磐安县局 黄海叁）

兰溪三项措施服务青年创业

一是深入实施青年农民人才培养工程。开展青年职工培训，深化“双创”活动，举办青工技能比武、技职校学生技能比武活动，深化青年农民科技培训。二是全面推进青年创业行动。开展十大杰出青年、十大优秀青年企业家、青年星火基地、青年星火带头人评选；制定青年创业扶持政策，下发青年创业信贷绿卡，发放信贷资金。新培养来料加工经纪人15名，建立青年来料加工示范点一个，带动1000多名青年农民从事来料加工。三是广泛参与青年就业对接。在兰溪青年网建立《工岗快递》信息发布平台；开展送岗位下乡活动，建立用工企业团组织与乡镇、社区团组织合作机制，深入基层组织专场招聘活动；开展职业技能培训，近年来共开展青年职业技能培训60次，参加培训人数3671人次，有1023人次通过培训实现就业。

（兰溪市就业处 廖萍）

东阳市推进善待民工新举措

一是在建筑企业全面推行农民工记工考勤制度。二是建立外省劳动力免费培训制度。三是在建立民工公寓的基础上，在企业建立“夫妻房”。三是建立外来员工春节回家报销往返路费制度。五是开展评选好员工、父母得补助活动。如横店联宜电机有限公司推出评选“好员工”“好家长”活动，对评上好员工的家长，每月可得到该公司寄给的补贴50-100元。六是建立为民工集体过生日制度。

（东阳市局 卢纯佶程祝跃）

浦江春季用工呈现四个特点

一是用工需求量大，主要集中在制锁、水晶等行业。二是用工待遇提高。据统计普工一般平均每月1000元工资，免费提供住宿、伙食的企业200余家，夫妻工倍受欢迎，有些企业提供套间，并开设卡拉OK、乒乓球、篮球等娱乐设施，还有的企业为员工过集体生日。三是招聘条件提高。性别上对男性的需求明显高于女性；年龄18-44岁之间的劳动者构成用工单位的需求主体；用人单位对求职文化程度也有明显要求，有些用人单位提出了技术等级或职称要求。四是专业型劳动者急缺。制锁行业机修工，缝纫行业设计人员等急缺。

（浦江县局 张新江洪肖贞）

简讯：

△ 我省调整企业职工和企业退休人员因病或非因工死亡后一次性抚恤费标准，从2007年1月1日起，一次性抚恤金从现在的2000元提高到10000元。“协缴”人员及参加企业职工基本养老保险的人员失业后到达法定退休年龄前因病或非因工死亡，且缴费年限满15年的，可享受企业退休人员同等标准的一次性抚恤费。 （局社保处）

△ 兰溪市第一批“4050”从事灵活就业人员社会保险补贴开始发放，共涉及19个社区2402人，共计发放金额284.66万元，其中养老保险补贴224.46万元，医疗保险补贴60.20万元。第二批有近1754人。           （兰溪市就业处 王亚玲 毛雅飞）

△ 东阳市校企合作培养高技能人才，根据日前签订的《李宅技校——月盈儿服饰有限公司校企合作协议》，第一学年月盈儿公司派技师或高级技工，每周到学校授课；第二学年学生到月盈儿公司半工半读；第三学年学生全部进入企业实习。实现了学校与工厂、课堂与车间、教师与师傅、学生与学徒、作品与产品“五个合一”。

（东阳市局 卢纯佶陈全标）

△ 武义县开展自谋职业等个人参保缴费人员免费健康体检，体检人员可在县级医院及中心卫生院等9家医疗中自由选择，免费体检每两年组织一次。        （武义县医保处 徐允斌 吴冉冉）

△ 近日，磐安县专门划出资金，组织定点医院，对全体参加医疗保险的自谋职业、灵活就业和医保托管人员开展了一次免费健康体检活动，并为他们建立了健康状况档案，为加强医保管理奠定了基础。

（磐安县医保处程文革）

△ 武义县基本养老保险累计结余基金首次突破亿元大关，同比增长32%，创历史新高。    （武义县社保处 谢晓艳 龚剑峰）

△ 永康圣鸿公司三项“惠民政策”有效缓解招工难：一是公司拿出10万元设工龄奖，规定凡在该公司工作满一年并已签订劳动合同的员工，按照每年100元计算工龄奖金；二是鼓励员工自愿入股，分享企业的成长成果。圣鸿公司员工还可以自愿持有公司的内部股份，并在节后按每股20%的报酬率一次性发放红利，且不用承担任何风险；三是全程报销员工的往返探亲费。  （永康市劳监大队 李翔）

△ 金华市技能鉴定中心网站于近期开通，网址www.jhjdzx.cn。网站内容包括中心动态、鉴定政策法规、证书查询、题库建设、资料下载等。              （市技能鉴定中心楼彬彬）