金华劳动保障2007第五期（总第158期）

□来自：(2007-06-07)  

二○○七年五月三十一日

市区出台完善企业职工基本养老保险制度实施办法

主要内容：一是明确全覆盖目标。二是调整个人缴费比例。从2007年7月1日起，城镇个体劳动者缴费比例从由18%调整为20%；缴费基数从2007年7月1日起统一调整为市区上年度在岗职工平均工资的75%，2008年7月1日起调整为85%，2009年7月1日起调整为100%。三是从2006年1月1日起统一个人帐户规模，由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成。四是改革养老金计发办法。四是确定顺延缴费年限。市区户籍延缴年限最长可缴满15年止，其他的本省城镇户籍参保人员延缴年限最长不超过5年。六是退休前死亡有丧抚费。七是积极发展企业年金，所需费用可在不超过本单位工资总额5%范围内列入企业管理费用支出。八是加强基金征缴与监管，推进企业退休人员社会化管理服务，加强社保机构能力建设。

（市社保处 李明）

义乌市落实“五个”到位开展外来务工人员技能培训

一是培训的思想认识到位。培训采用政府买单，劳动部门搭台的办法。二是培训单位的资质到位。对承担培训任务的单位实行审查准入制度，由劳动部门对其师资、场地等办学条件核准后才可开班培训，从源头上抓好培训质量关。三是培训的优惠政策到位。参训人获得高级证书的补助1000元，中级证书的补助600元，初级证书的补助300元，获得专项合格证书的补助100元，其他参训人员补助50元。四是培训单位定点到位。利用规模大，具备条件的企业开展培训；利用行业协会组织技能培训；利用有条件的学校培训；利用经审批的培训机构开展培训。五是培训考核验收到位。劳动保障部门联合财政对培训工作开展不定期的督查，培训期满统一由劳动部门组织考核鉴定，合格者发给相应的职业资格证书和专项合格证书。到4月底，该市已组织培训2.5万人。            （义乌市局 陈关兴）

东阳七项措施引导扶持失业人员自主创业

一是解决创业经营场地。在政府全额投资创办的商贸市场内每年给予年租金10%的优惠。本人已取得合法产权或使用权的住宅、辅房，作为经营场所的，允许办理工商注册登记。二是提供创业启动资金。出台小额贷款展期延长、扩大贷款规模、财政贴息比例、免除反担保手续、管理税收减免等方面优惠政策，加快社保补贴落实。三是加大创业教育培训。利用全市的社会教育培训资源，以集中办班、上门指导为主要形式，邀请企业家、创业成功者和有关专家授课，对有创业愿望、具备创业条件的城乡劳动者开展多层次、多形式的职业教育、创业技能和经营能力培训，提高闯市场的能力。对参加培训的提供一次性职业技能培训补贴和申领一次性职业技能鉴定费补贴。四是当好参谋出好点子。帮助创业者开展项目论证、市场前景预测，进行分析评估和可行性研究，及时做好创业过程中的沟通协调、跟踪和效益评估工作。五是完善公共就业服务。六是落实工作责任，将有关工作指标列入对各镇乡（街道）和市有关部门的考核。七是典型宣传激发创业主观能动性。以获得省就业再就业先进个人，依靠科技打造绿色山庄的下岗失业人员胡威灵艰苦创业成功事例宣传为抓手，引导广大劳动者转变就业观念，投身市场走创业之路。

（东阳市就业处黄彬彬 杜月恒）

义乌市劳监大队获市级“模范集体”荣誉称号

近日，义乌市劳动监察大队被金华市人民政府授予“模范集体”光荣称号，并代表“模范集体”在表彰会上进行了发言。该大队大力推行“四声”、“四心”、“四个一样”的劳动保障行政执法理念，始终要求“带着真情实感服务群众”，不断开拓进取，取得了较好的成绩。2004-2006年，大队会同镇、街道劳动保障和社会救助服务所共调处劳动纠纷14660起，追发劳动者工资、押金等7668.56万元；作出行政处罚（理）199起，处罚（理）金额310.22万元；对21652家企业进行了劳动保障书面审查，开展了20次专项监察，举办了94期劳动法培训班，有力地维护劳动者的合法权益和社会稳定，为构建和谐劳动关系，打造“平安义乌”提供了有力的保证。近年来，该大队先后被授予“优秀青少年维权岗”、全国整顿劳动力市场秩序先进单位、全省劳动保障系统文明示范窗口、“全国维护妇女儿童权益贡献奖”等荣誉，连续9年被评为劳动保障监察工作省级先进单位。 

（义乌市劳监大队丁国嵘 邱旭华）

磐安县局以“四倡四树”推动作风建设

一是倡导唯实思想作风，树立开拓创新形象。通过开展“挖根源、找差距、思想作风大家谈”活动，切实增强干部“六种意识”，即服从大局意识，依法行政意识，改革创新意识，人民公仆意识，维权服务意识，勤俭节约意识。二是倡导求实端正学风，树立勤奋好学形象。进一步完善学习制度，规范学习内容，改进学习方式，在干部中开展“五学”、“四个一”活动和“我为人事劳动保障事业献一策”活动。三是倡导扎实工作作风，树立真情为民形象。开展劳动保障业务知识培训，举办“爱岗敬业，实干奉献”演讲比赛，组织实施比工作态度，看服务效果；比工作速度，看服务效率；比工作质量，看服务效益的“三比三看”活动。通过深入开展“创建优质服务窗口”，改善服务环境和工作条件；加强工作人员的思想道德教育和业务技能培训，实现由被动服务向主动服务、职业服务向情感服务、一般服务向特色服务的转变。积极参加民主评议基层站所活动，认真整改造成损害群众利益的问题，努力营造积极向上，实干创业的工作氛围。四是倡导朴实生活作风，树立清廉节俭形象。      （磐安县局 黄海叁）

简讯：

△ 全省劳动保障依法行政工作会议在永康市召开，朱绍平副厅长在会上讲话，会议总结了全省2006年劳动保障依法行政工作，分析了当前面临的形势和任务，部署了今年劳动保障依法行政工作。

（永康市劳监大队翁振贤 胡小奔）

△ 5月19-20日，国家职业资格全国（省）统一职业技能鉴定在义乌、永康、兰溪、金华各考点开考，本次职业技能鉴定有心理咨询师、企业人力资源管理师、物流师、营销师（员）、理财规划师、公共营养师、秘书、涉外秘书八个职业（工种），共有1412人参加理论、技能、综合评审考试。          （市鉴定中心 李伟忠）

  △ 兰溪市梅江镇着力解决全镇留守妇女和大龄妇女就业问题，通过兴办企业和来料加工等措施，千方百计为妇女就业构筑平台。该镇一方面积极做好清闲促产工作，狠抓招商引资；另一方面，实行班子成员联系重点企业，解决企业发展中的困难和问题。目前，全镇有各类企业150多家，5000多名妇女在企业就业，2394名妇女从事来料加工，全镇妇女就业率达到90%以上。

（兰溪市就业处 鲍艳君 廖萍）

△ 婺城区全面开展充分就业社区创建工作，全区5个街道43个社区全部被列为本次创建范围。目前已有多个街道召开了创建大会，2007年力争有20%的社区达到充分就业社区标准。

（婺城区就业处陈德华 黄立忠）

△ 东阳市三项合作制度加大人才培养力度：一是实行校事（事业单位）合作培养人才制度，东阳市人民医院选派二批科主任、护士长赴新加坡国际管理学校接受培训。二是实行校企（企业）合作培养人才制度。东阳技校与浙江月盈儿服饰有限公司建立校企合作协议，联合设立“月盈儿服饰班”，将课堂搬到企业的车间，学习结束进行双向选择。三是实行校村（行政村）合作培养农村实用人才制度。东阳技工学校与吴宁街道斯村联合开办农村实用人才培训班，采取函授形式培养农村实用人才。         （东阳市局 卢纯佶 卢再生）

△ 为帮助企业解决在招工、培训、用工等环节出现的难题，兰溪市推出了“三联三帮”活动。一是联系协调外省劳动力较丰富的地区，帮助本地企业引进外地劳动力；二是联系协调职业技术培训学校，帮助企业对新招工员工进行技能培训；三是联系协调企业内部职工，帮助企业解决用工过程中出现的各类劳资纠纷。活动开展以来，该市已组织三场专场招聘会，达成就业意向1785人；引进外地劳动力123人；为2022人新招员工进行了技能培训。    （兰溪市局 于枕）

△ 永康市加快工伤保险扩面，规定只要企业参保养老保险达到规定的参保比例，工伤保险就可按100%申报。同时通过印发工伤宣传手册、组织工伤保险知识竞赛、制贴工伤宣传套画、寄发所有企业一封工伤保险宣传信，强化工伤扩面宣传，仅4月份就新增参保单位147家，新增人数21923人。   （永康市社保处 李子华 王振飞）

△ 兰溪市局开设“局长论坛”切实加强作风建设。“局长论坛”将实行每月一讲，根据中央的重大决策和不断变化的形势任务，围绕劳动保障工作发展的热点、难点问题，以及新颁布的法律法规、劳动保障业务知识等内容，通过专题报告、邀请有关部门局长指导、局有关分管领导讲座等多种形式开展活动。今年初步计划安排“七讲一赛”，即组织七堂课，开展一次局系统知识竞赛。  （兰溪市就业处 廖萍）